Arbitraje para resolver problemas en el lugar de trabajo

Por razones ridículas, como un café accidentalmente derramado en el traje, a culpar a los fabricantes de comidas rápidas por engordar al pueblo americano; el riesgo de ser demandado y acabar en pleito se ha convirtiendo en una realidad de la vida diaria. Además, mucha gente mira al sistema judicial como una oportunidad para ganar la lotería – si se escoge un jurado adecuado, casi cualquier cosa podría ser posible. Este mismo sentido de derecho, también, parece haberse pasado al campo del empleo.

En un esfuerzo para tratar de reducir al mínimo el riesgo potencial y cada vez mayor de las demandas de litigio y de sus devastadores efectos en el funcionamiento de los negocios, los empresarios inteligentes se han preparado y han elegido establecer e incluir cláusulas de arbitraje en sus contratos de empleo. Ellos también pueden estar tomando ventaja de una decisión adoptada por el Tribunal Supremo de Justicia de los Estados Unidos en 1991 – en la cual se reconoce que las partes en un contrato o acuerdo de empleo, pueden incluir en este, sujeto a arbitraje, una amplia gama de posibles problemas y/o conflictos que puedan ocurrir en el lugar de trabajo, durante el empleo. Gilmer v. Interstate/Johnson Lane Corp. 500 U.S. 20 (1991).

El arbitraje beneficia a los dueños de las compañías, a los patrones, reduciendo al mínimo el impacto de pleitos en el negocio cotidiano, y en particular a esas empresas pequeñas que carecen de los recursos para llevar el conflicto a los tribunales. El arbitraje también es conveniente para los empleados, ya que los reportes dicen que generalmente los abogados no toman casos nuevos a menos de que el demandante – el empleado, no tenga un mínimo de $75,000 en daños demostrables. Todos los estudios que hemos revisado demuestran además, que a los empleados les va tan bien usando el arbitraje, como si el pleito lo hicieran a través de los tribunales; mientras que las diferencias notables están en el costo. El costo de arbitraje es mínimo comparado con el costo de litigar en los tribunales, y con relación al tiempo, el arbitraje toma unos días, comparado con casos en los tribunales que pueden llevar meses y hasta años en resolverse.